Ja, jag hävdar att det går!

Från och med 31 mars har cheferna ett större ansvar för att minska psykisk ohälsa på sin arbetsplats.

Cheferna har ansvaret, både för sina medarbetare och sig själva. Att leda sig själv som chef är precis lika viktigt som att leda andra.

Engagemang och kunskap är viktigt men leder inte till att människor gör rätt saker. Vad vi utbildar i är en sak och vad vi gör är en annan. Säg att vi skickar människor i utbildning – men när de kommer tillbaka vet alla att om de inte når sin budget får de skit för det. Då kommer folk fokusera på att nå sin budget och inte på det vad de lärde sig på kursen. Att endast utbilda leder inte till målet utan kanske snarare till ökad stress. Insatserna för god arbetsmiljö blir istället en extra pålaga.

Ska man få det att funka måste man få konsekvensystemet att hänga ihop. Folk gör det de känner uppskattning för. Frågar min chef om jag har gjort som jag lärt på kursen så kommer jag att göra det. Jag vill ju inte att chefen ska behöva fråga igen. Samtidigt måste chefen respektera ett nej och att allt inte hinns med. Det är då medarbetarna uppfattar att det är allvar avseende arbetesmiljön och stressnivåerna.

I samtalen om dessa situationer kommer frågan om ”tillräckligt bra” naturligt. Den som tvivlar gör ofta mer än vad som behövs. Får du då uppskattning för att du jobbar mycket kommer du jobba ännu mer. Kontraproduktivt.

Tänk på att högpresterare gör vad deras chefer tycker de är duktiga på. Om chefen berömmer en för att man har tagit ansvar för sin egen hälsa skulle man göra mer av det. Att gå hem i tid eller säga nej till saker kommer då ske oftare. Den chef som lyckas uppskatta detta beteende och samtidigt prata om engagemang och effektivitet är en vinnare!

Chefen måste visa att hen tycker. Är det verkligen viktigt att må bra? Att leva som man lär som chef är nödvändigt. Dels har chefen själv rätt må bra, dels är chefens beteende direkt speglat i organisationen.

Prata med varandra. Kom gemensamt överens om hur ni vill ha det på arbetsplatsen. Lätt att säga! Hur gör ni på er arbetsplats för att komma överens? Hur gör ni för att efterleva det ni kommit överens om? Kommentera gärna nedan. Jag har många idéer och jag är övertygad om att det går att förena effektivitet/engagemang/lönsamhet med god psykisk hälsa.

[contact-form][contact-field label=’Namn’ type=’name’ required=’1’/][contact-field label=’E-post’ type=’email’ required=’1’/][contact-field label=’Kommentar’ type=’textarea’ required=’1’/][/contact-form]