Det är svårt att bli sjuk, man vill inget hellre än att bli frisk! Men, ingenting tyder på att de historiska upp- och nedgångarna av sjukfrånvaron speglar variationer i faktisk hälsa eller i arbetsmiljö. Vår upplevelse av vår hälsa spelar större roll. Det är budskapet i ESO-rapporten som just publicerats (klicka HÄR för att läsa författarnas debattartikel i DN).

Det är svårt för läkarna och handläggarna på försäkringskassan. De vill hjälpa, men har begränsningar i sina befattningar och regler att förhålla sig till och de hinner inte prata med varandra. För företagen är det också svårt. Cheferna jobbar varje dag med att få verksamheten att fungera och om inte medarbetarna mår bra går det inte alls. Personalen är företagens viktigaste resurs! Cheferna bryr sig, men vad gör man om medarbetarna inte säger något innan det är för sent? Vad gör man när medarbetarna säger till om allt möjligt och det blir orealistiskt att arbetsgivaren ska lösa alla problem? Vad gör man när insatserna inte räcker till eller inte uppfattas duga? Hur mår cheferna/företagarna då? Vem lyssnar till dem innan de blir sjuka?

I ESO-rapporten framkommer att individen själv står med trumf på hand, de är experter på hur de känner och vad de behöver men detta kommer inte fram tillräckligt till läkare, handläggare och chefer. Och när instanserna runt omkring den sjuke inte kommunicerar tillräckligt med varandra blir lösningarna mycket dyra. Incitamenten behöver förändras på många plan är en av slutsatserna.

En annan slutsats är att företagen behöver ta större ansvar i det förebyggande arbetet och betala mer av sjukförsäkringen. De konstaterar samtidigt att detta förslag går emot försöken att förenkla för företagen för att minska arbetslösheten…

Eftersom vår upplevelse av vår hälsa spelar stor roll kan vi alla ta oss en funderare över hur vi mår egentligen och varför vi upplever det så. Medan vi väntar på att samhället blir bättre på att hantera systemet med sjukförsäkringarna kan vi göra vad vi kan för att bidra till målet – friska och glada människor som mår bra och jobbar och betalar skatt. Medarbetare kan hjälpa sina chefer att hjälpa medarbetarna hålla sig pigga och glada! Cheferna betalar för alla insatser som är lönsamma, och sjukskrivningar och ineffektivitet pga att medarbetarna mår ”sådär” är dyrt!

Vad gör du idag för din egen hälsa? Hur uppfattar du att din hälsa är och vad jämför du med? Hur ser du på normerna i samhället avseende sjukförsäkringen? Hur kommunicerar du dina behov?
Hur kan du bidra till att andra mår bra i din närhet? Hur bemöter du andra när de talar om sin hälsa och hur de uppfattar den?
Vad kan du göra på arbetstid utifrån din position? Vilka insatser kan vi komplettera med för att miska friktionen i systemet?
Hur kan jag hjälpa dig?

Lycka är att få vara frisk och göra nytta tillsammans med andra!