Social ohälsa ska minska på jobbet. Nya föreskrifter från Arbetsmiljöverket säger att medarbetare inte får belastas i arbetet eller utsättas för stress så de blir sjuka. Nu går det inte längre att slarva med den sociala arbetsmiljön. Frågan är – Har ni råd att inte träffa en häst?

Den 31 mars 2016 träder den nya föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö i kraft. Bakgrunden är att sjuktalen har ökat kraftigt på senare tid. Sedan 2010 har anmälda sjukdomar relaterade till jobbet ökat med 70 %. Många av sjukdomarna är kopplade till samarbetsproblem och mobbing. Det hänger ihop med allt mer slimmade organisationer och att mer arbete ska utföras av allt färre anställda.

Den nya föreskriften preciserar och kompletterar tidigare arbetsmiljölagstiftning. Den ställer krav på att arbetsgivarna ska ha en policy och en plan för att förebygga sjukdomar som har sin källa i den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Syftet med förändringen är att vända trenden och kunna följa upp problem rättsligt och göra inspektioner och föreslå åtgärder.

Vad kan du göra som anställd? Vänd dig till arbetsgivaren och skapa en dialog för att lösa problemen tillsammans. Man kan också vända sig till skyddsombudet, men relationen med chefen kommer ändå att vara avgörande för hur du lyckas. Att föreslå att hela arbetsgruppen kan åka och träffa en häst och få coaching i samband med detta är ett sätt (Horse-assisted leadership). Då kommer feedbacken till chefen också nå fram utan att det uppfattas som om man kommer med pekpinnar. Alla har rätt att veta vad som förväntas av en.

På många håll har det förebyggande arbetet redan kommit igång ute på arbetsplatserna. Viljan är stor att jobba för friskare medarbetare då kostnaderna för sjukdom kan äta upp vinsterna. Friska medarbetare är effektivast! Därför lägger många ner tid på att skapa dialog.

Många arbetsgivare har börjat försöka skapa rutiner för hur arbetsbelastning, övertid och arbetstidens förläggning kan diskuteras och anpassas. Det handlar också om att rutinmässigt förebygga kränkande särbehandling och mobbing. Planering för åtgärder och administrativa rutiner, men likaväl förhållningssätt och attityder som förebygger problem. Att ge feedback och stöd till medarbetarna är en viktig del i arbetsgivaransvaret. Men hur vet du vad medarbetarna verkligen behöver? Vissa säger aldrig ifrån och andra gnäller hela tiden…

Hur skapar man dialog? Hur får man till ett gott arbetsklimat där alla kommer till sin rätt och tar sitt ansvar och säger till i tid? Hur får man medarbetare att samarbeta med varandra, med alla berörda och inte bara med de som är goda kompisar? Hur får medarbetarna fram sina budskap utan att komma med pekpinnar? Det är här hästarna kommer in!

Hästarna förändrar situationerna till att bli icke-värderande och öppna, allt behöver inte sägas för att förstås. De inblandade får en ny och ärligare bild av varandra utan att någon behöver blotta sig. Tillsammans bygger gruppen upp förtroende och startar upp dialoger som de kan ta hem och bygga vidare på.

Välkomna till Frösviken!

[contact-form][contact-field label=’Namn’ type=’name’ required=’1’/][contact-field label=’E-post’ type=’email’ required=’1’/][contact-field label=’Telefonnummer’ type=’text’/][contact-field label=’Kontakta mig’ type=’checkbox’/][contact-field label=’Kommentar’ type=’textarea’/][/contact-form]